Conseil

formationChaque projet reste unique de part la culture de l’entreprise.

Notre démarche porte essentiellement sur un accompagnement terrain de votre organisation et de votre personnel en utilisant les outils, pratiques et approches les plus adaptés. 

 

Formation - Planning

catalogue_formations

240 spécialistes et experts, intervention en français, anglais et allemand : déplacement international.

Vous pouvez nous consulter pour des formations sur mesure, tous nos modules sont réalisables en intra.

Consultez notre catalogue de formations regroupées en 12 pôles représentant les principaux départements et processus de votre entreprise.

Pôle Management : détenir les clés de la performance
Pôle Performance Individuelle : savoir être
Pôle Ressources Humaines : développer les compétences
Pôle Innovation & Marketing : innover et développer
Pôle Commercial : innover durablement
Pôle Achat : optimiser la relation fournisseur
Pôle Technique : concevoir et industrialiser
Pôle Excellence Opérationnelle : produire au plus juste
Pôle Métier : approfondir un métier ou une technologie
Pôle Outils et Méthodes : disposer des outils effi caces
Pôle Normes : comprendre et utiliser les exigences
Pôle Gestion des Risques : identifier et sécuriser
Pôle Langues et informatique : maîtriser son environnement de travail

 

Audits

Ateos propose de prendre en compte la globalité du suivi des audits, de la planification à la clôture des audits. 27 auditeurs dont 15 certifiés ISO 9001 - 14001 - 18001 - ISO/TS 16949 répondent à vos attentes.

  • Diagnostique stratégique
  • Diagnostique système d'information
  • Audit système de Management
  • Audit Process
  • Audit Evaluation des risques professionnels
  • Audit RH
  • Audit de la performance commerciale
 

Coaching

Les théories sur la personnalité remontent au Vème siècle av. J.C., lorsque Hippocrate avait déjà identifi é les 4 tempéraments distincts qu’un individu peut manifester. Les travaux du psychologue suisse C.G. JUNG (1875-1961) ont été ensuite considérés comme référence pour la compréhension de la personnalité humaine et font encore aujourd’hui l’objet d’études pour de nombreux chercheurs.

Ces études indiquent qu’une bonne compréhension de soi et des autres, à la fois sur les points forts et les points faibles, permet de développer des stratégies de communication effi caces et peut aider à mieux répondre aux exigences de l’environnement professionnel.